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社会化营销案例《社交面试》

社会化营销案例《社交面试》

通常情况下,面试员工,除了专业技能方面之后,也想多了解下该员工其他方面的信息,是否有不良嗜好等等。甚至于当前社交网络盛行的情况下,HR有可能会到用户的社交账户里面逛一逛,看看这人的朋友关系、状态更新等,以便更加了解该应聘人员。
而R/GA公司就推出了这么一个功能叫社交面试“Social Interviews”,让朋友们来对该名应聘人员进行评价。其实一开始,他们仅仅是把暑假期间来应聘的几个员工进行测试,在这几名应聘人员的Facebook账户上面发布信息,比如“xxx最好的技能是什么?”
没想到这个活动获得了巨大的欢迎,于是R/GA公司把该功能开发成了一个App:http://www.socialinterview.com/ (得翻墙)

类似上图展示,用户会对自己的朋友进行挨个评价(或选择跳过)。
而这些数据会存放到数据库里面,接着这个产品再和招聘公司合作,可以分析出来面试员工的基本情况。
就是说:
1、由于目前R/GA只是广告公司,还没有把该产品商业化,所以没有多少的招聘公司来合作。
2、那么只能前期通过Facebook App来收集用户间的互相评价数据,比如上图说“你觉得Irene只会在妈妈叫唤的时候收拾房间吗?”(考验这个人是否懒惰).
3、等到这些数据足够多的时候,R/GA可以把产品和招聘公司合作(商业化),通过“出售”这些数据来达到让招聘公司更全面的了解用户信息。
4、反过来,通过这个产品可以给招聘公司设立专门的“朋友间评价调查问卷”,就是招聘公司可以设定几个问题,然后推送到该应聘人员的朋友那边,做调研。

iWebAd:
1、这是一个很有用的招聘应聘产品,当然在推送调查问卷的时候不能太过于利益化,避免作弊。
2、由于国人可能比较含蓄,这个产品可能做不起来。
3、和之前的《微博支付系统》 类似,已经在说明广告公司现在慢慢变成了互联网产品(创业)设计者。

标签:网络服务营销 Facebook广告 社会化营销 RGA广告公司

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4197604632017-02-14 16:37:24 回复
什么鬼
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