日本资生堂技术营销 联手微软推视频美颜 2017宜家新目录上线营销活动 走进目录 喜力啤酒音乐节VR营销 与歌手同台 瑞典Scania汽车创意活动 卡车变身时钟 荷兰博物馆奥运会营销创意网站 百米比赛 日本尼桑汽车营销活动 全自动排队椅子

台湾104人力银行广告 为年轻人提供帮助

@ 2016-10-13
广告主:104

台湾104人力银行广告 为年轻人提供帮助

在每年都会刷新“史上最难就业季”纪录的时代,提起找工作这件事,每个刚踏出校门的年轻人大概都有一肚子的辛酸,比如简历投出去石沉大海、被一轮又一轮的面试淘汰。

年轻人就业难的问题在许多国家和地区都存在。在台湾,15-24岁的青年失业率已经连续7年超过12%,实际平均薪资倒退16年。

针对这一现状,台湾104基金会在今年发起了一项名为“Be A Giver”的社会活动,呼吁各行各业的职场前辈给年轻人提供帮助。
 
他们进行了一项不同寻常的社会实验:找来各行业的企业主、高管,对几份匿名的简历进行评价。
 
台湾104人力银行广告 帮助年轻人成长
 
“学历很漂亮,但没有什么经历”“最大的弱点是没有工作经验”“坦白讲我不会用他,HR不会通过”“以这个学历和经历,第一瞬间基本就刷掉了”“换工作太频繁了”“这是在不是一个很好的履历”……几份简历无一例外地被嫌弃。
 
而真相令人惊讶——这些“不怎么样”的简历,居然分别来自国际大导李安、世界冠军面包师傅吴宝春,以及这些行业高管的子女和朋友。
 
短片真实记录了受访者从匿名时的偏见,到得知真相时惊讶的转变,同时也在自省:仿佛看到了当年的自己,当初去应聘的时候,也没有漂亮的简历。
 
台湾104人力银行广告 帮助年轻人成长
 
正如这个短片的名称“不怎么样的25岁,谁没有过?”,这场活动就是要呼吁社会多留给年轻人一点机会。活动在Facebook上引发了广泛的讨论,不少民众评论称,这种揭露偏见和标签的实验让人感同身受,呼吁正能量的包容令人触动。
 
不过也有人对这种“故作姿态”的实验不屑一顾:“影片有诱导嫌疑,没有学历的人也能成大事,可毕竟是少数。个案并不能代表大多数,我们还是老实提高自己最实际。”“即使是李安或是吴宝春,简历写得太差,也不能怪面试官不给机会。”
 
Be A Giver的活动还在以线上活动、校园演讲等方式进行,而由这场活动引发的讨论也在持续,带给年轻人和社会更多思考的价值。
来自:界面网

标签:其他营销方案 104广告 台湾广告 病毒营销 

除非注明,否则本站文章均为原创翻译,转载请注明出处,并标注本文链接:http://iwebad.com/case/5915.html

评论(7)
请勿刷评论,否则禁号!
seanyeung2016-12-07 17:23:48 回复
这个戴眼镜的女的好像韩寒
soolake2016-11-24 13:25:22 回复
这种鸡汤永远有效,因为这个世界上求同情求关爱的Loser永远占大多数,这个广告很巧妙地击中了这些大多数的痛点。现在这个社会,给年轻人的机会还不够多吗?
言若有言2016-11-06 10:40:46 回复
Dantejobs 如果说意外的话,这支片子给我的意外是有限的。在B先生的时候我大概就猜到了,这些A、B背后都是很厉害的人物,可能是李安、周杰伦等等等等。当然C小姐/先生我一时没反应过来,但是再给点时间,肯定可以。

这不是我在秀智商,我的意思是:作为一个正在找工作的年轻人,这么切合我生活的广告,我在看的时候却还能思考广告的合理性,这说明他的代入感真的不强。

实话实说,我觉得这个广告太鸡汤了。

的确,广告里的高管他们的25也许简历依然很糟糕,但是,他们生在一个台湾经济腾飞的时代,所有的公司都在扩张,对人才的筛选的确没有那么严格,这也是他们为什么有机会从那样的25走到今天的原因。可是,今天的台湾和20年前一样吗?企业捂紧钱包是因为能看见赚得到的钱在变少,社会从快速发展时期转变成稳定发展阶段,那个疯狂的时代过去了,永远的过去了。

在人才买方市场,优秀的企业当然可以对求职者的学历、经历进行挑选,这符合市场规律。Be a giver,做一个慷慨的人,那么能不能要求每一个优秀的人去到不怎么样的公司工作,去做一个giver?

再者,全天下同李安一样履历的年轻人很多,可李安就一个。决定李安成为他的不是他那平凡的履历,而是一些在履历上根本无法表现的东西。鸡汤就是抓个例微不足道的一点,来麻痹没有判断能力的人,事实是:“成功的人早在哪个方面比普通人强上不知道多少倍,他们能成功是因为明知可能没回报,还能不断的努力,在机会砸向他时,他稳稳地接住。”


三观立不住,你让我怎么看广告?

好吧,我捏着鼻子只看广告。我觉得如果让几位大咖能通过评论简历,给听众清晰的勾勒出A或者B会更好。其实“不怎样的25岁,谁没有过”是一个很好的点。
赞同笔者的观点,同时“不怎样的25岁,谁没有过”这个点挺触动我的
Hannahan2016-11-01 11:02:06 回复
第四来客
Hannahan 少了一个吴老视频 那个真的好赞 Be a giber,因为我们很多时候也都是taker.
吴老那支是这支么?拍得真好!从理念到故事都真好!
http://v.qq.com/x/page/h03304b276w.html?ptag=static_video_qq_com
恩恩 是的呢 感觉好棒!!
Dantejobs2016-10-24 23:47:54 回复
如果说意外的话,这支片子给我的意外是有限的。在B先生的时候我大概就猜到了,这些A、B背后都是很厉害的人物,可能是李安、周杰伦等等等等。当然C小姐/先生我一时没反应过来,但是再给点时间,肯定可以。

这不是我在秀智商,我的意思是:作为一个正在找工作的年轻人,这么切合我生活的广告,我在看的时候却还能思考广告的合理性,这说明他的代入感真的不强。

实话实说,我觉得这个广告太鸡汤了。

的确,广告里的高管他们的25也许简历依然很糟糕,但是,他们生在一个台湾经济腾飞的时代,所有的公司都在扩张,对人才的筛选的确没有那么严格,这也是他们为什么有机会从那样的25走到今天的原因。可是,今天的台湾和20年前一样吗?企业捂紧钱包是因为能看见赚得到的钱在变少,社会从快速发展时期转变成稳定发展阶段,那个疯狂的时代过去了,永远的过去了。

在人才买方市场,优秀的企业当然可以对求职者的学历、经历进行挑选,这符合市场规律。Be a giver,做一个慷慨的人,那么能不能要求每一个优秀的人去到不怎么样的公司工作,去做一个giver?

再者,全天下同李安一样履历的年轻人很多,可李安就一个。决定李安成为他的不是他那平凡的履历,而是一些在履历上根本无法表现的东西。鸡汤就是抓个例微不足道的一点,来麻痹没有判断能力的人,事实是:“成功的人早在哪个方面比普通人强上不知道多少倍,他们能成功是因为明知可能没回报,还能不断的努力,在机会砸向他时,他稳稳地接住。”


三观立不住,你让我怎么看广告?

好吧,我捏着鼻子只看广告。我觉得如果让几位大咖能通过评论简历,给听众清晰的勾勒出A或者B会更好。其实“不怎样的25岁,谁没有过”是一个很好的点。
第四来客2016-10-14 11:24:44 回复
Hannahan 少了一个吴老视频 那个真的好赞 Be a giber,因为我们很多时候也都是taker.
吴老那支是这支么?拍得真好!从理念到故事都真好!
http://v.qq.com/x/page/h03304b276w.html?ptag=static_video_qq_com
Hannahan2016-10-13 15:52:30 回复
少了一个吴老视频 那个真的好赞 Be a giber,因为我们很多时候也都是taker.
登录评论