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通常的招聘流程是发招聘信息,筛选简历、预约面试,实在太无聊了是不是,特别又是在创意行业,怎么也得做得不一样才能找到怪才呀。
这一次来自纽约的广告公司B-Reel打造了一场另类的招聘活动
首先,他们从分类信息网站Craigslist.com买了一家老式娃娃机进行改装
接着使用3D打印机打印一些奖品、包括电话、鲨鱼、蜗牛、牙齿等等
接着搭建一个活动网站,让有网络的用户都可以来远程控制娃娃机
用户抓取不一样的奖品,就会获得一项面试机会,只是大部分面试都很奇怪,比如抓到了鲨鱼,这是在LA进行冲浪面试
或是双人骑自行车面试,要多怪有多怪
同时那些没有抓到奖品的人也可以提交申请
总之,所以这一切都是为了打破传统的面试方式,找不一样的创意人
标签:其他营销方案 美国广告 品牌营销案例 B-Reel广告公司
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