2015Oneshow社会化营销金奖作品  UnderArmour女性宣言 逗逼的Netflix竟然推出剧透网站 史上第一个可以健身的户外广告牌 秘鲁盲人协会Facebook图片标记应用 盲人阅读 驾校广告也能这么有技术含量 废旧电池放进售卖机,吐出一包食物

做了4年的行政专员,现在想转行做人事可以吗

2015-05-15
网友提问:上一家公司工作了四年,一直做行政专员,最后一年升职做了主管,其间因为生孩子离职了,现想从返职场觉得自己还是比较喜欢做人事,以前做员工关系组织过员工旅游生日等,招聘、绩效、等有接触过但不精通,现在找工作是从人事专员入手吗?


网友陈女士解答:
这是一个比较常见的职业规划问题,我想职业发展中很多人会遇到这样的瓶颈需要突破。行政是个附加值比较低的职位,没有核心技能,很容易被替代。人事,我更愿意称为人力资源,是将人作为资源,进行持续不断的开发和有效使用。涉及到更多专业的内容,比如人力资源的预测和规划、人员测评和人员甄选、人力资源的开发培养、人力资源投资分析等,在更高的角度来看,人力资源是企业的战略伙伴,这个职业,有着更多的附加值和含金量。
如果现在找工作,在找之前,可以先做一些准备工作,古人云:工欲善其事,必先利其器,这话是有道理的。

1、认识自己,清楚了解自己的个性和所具备的条件适合做什么?可以做个职业SWOT分析,看看自己的优势劣势,对照一个优秀的HR应具备什么样的特质与能力,自己需要从哪些方面进行提升,并制定行动计划。
2、认识HR和从事的行业,看看自己是否对HR,什么行业有兴趣?为什么一定要做HR?(事实上,在职场中,HR是一个挑战很大的职业)。
3、结合以上二点,分析做HR是否真有实现你的人生理想?如果兴趣与理想不相符,请将兴趣与人生目的达成的期望相比,再作选择。
4、如果通过上面几点分析后,如果还是决定做HR,可找一家中小企业练习(中小企业一般将人事行政总务合并在一起,不是真正的HR,但可以全面接触),或者找猎头网(http://www.haolietou.com )推荐,待以后提升或是转到较大规模的企业。
5、在工作期间,可以参加HR的专业培训,在干中学,做好吃苦耐劳并受气的准备。
6、有了专业的基础,可以去到较正规的企业做专业HR了。不过时间长短要看个人悟性,以及企业性质,特别是你工作中的上司是个什么样的人这点极其重要。
最后祝你好运。

网友康女士解答:
人力资源和行政管理虽然都同属管理类,对人员的综合素质要求大体上一致,但毕竟是不同的细分学科,各有其专业特殊性技能。如果想从行政转为人事是否可行,还是要看这家公司的规模、理念、对行政和人事职能的具体定位,如果公司人事和行政区分不是很严密,统一为综合办或仅定义为后勤支持与保障,那行政转人事应该不难;如果这家单位把人力资源定位战略伙伴或建设性意见的管理部门,那行政转人事还是有一定难度的。但具体的还得看你个人综合能力及发展潜力,毕竟你在这家单位工作了4年,有很强的忠诚度,对企业文化和工作操作模式比较熟悉,也许转人事不是很困难。具体是从助理或专员或主管,还得看公司对岗位胜任力的要求。

网友王先生解答:
总的来说,人力资源专业主要分为四个子专业,分别是绩效薪酬、职业生涯与职员关系、行政服务和企业文化。其实很多时候,做人力资源是比较枯燥的专业,而且经常是费力且不讨好,我觉得你既然喜欢做人力资源,这点就特别好,因为工作一般来说只有两种出路,由兴趣向专业转变,培养兴趣度从而向专业转变。你已经有了多年的工作经验,且肯定会勤勤恳恳做事,我觉得你可以在上述四个专业中挑选一个专业深耕一下,多看看相关法律法规方面的书籍,丰富一下知识以及案例参考,以你的工作经验,已经可以从主管级起步了。顺祝顺利
小编友情提示
1、邮件标题:张三-应聘策划-三年工作经验-广告学本科 (让HR一目了然)
2、邮件内容:”你好,我是张三,附件是我的简历,麻烦查收“ (写点内容表示对HR的尊重)
3、如果可以,应聘时注明信息来自 @网络广告人社区 谢谢
评论(0)
请勿刷评论,否则禁号!
登录评论