八点办|领导最赏识的6种能力，你有吗？

职场风云变幻莫测，每天八小时总是有人欢喜有人忧，有人被领导骂的屁滚尿流，郁郁寡欢，有人则是如鱼得水，步步高升啊，我们不禁要问，到底是哪些人哪些能力在领导那里最被赏识呢？

第一种：做事有轻有重

凡事有轻重缓急，这句话大家都会说，不过放在职场上都不是所有人都懂了。职场职场上忙碌的身影很多，总有一些人从白忙到黑，从早忙到晚，甚至从青丝变白发也忙不出个所以然来。眼前任务堆山都就开始没斤没两，眉毛胡子一把抓，这样的人能被尿憋死。

而另外一些人，做事挑重点，凡是都有前有后，心里十分清楚自己的工作重心和团队职责是什么，先解燃眉之急又能首尾兼顾，行动十分明确，精力都用在了该用的地方，把自己的力量和目标同团队结合在一起。这样的人老板一百个满意。

第二种：从不给自己的失误找借口

职场上讲到用人的时候，老板们都会用到一个词“魄力”，因为通常这个词跟责任担当是挂钩的。企业要成长，就要不断去尝试，在这前进的过程中，员工的失败和失误是不能避免的，再好的精英也可能马失前蹄。

重要的是，在错误面前，有没有一个正确的态度。失败的人习惯性找借口，借口堆积起来就是一大口负能量，让老板吃下去，久而久之老板自然不爽。那些不找借口的人做的更多的是反思，反思堆积起来就是一个正确解决方法的催化剂，让老板用起来肯定乐开花。 职场上失败很正常，有时反而是很好的学习机会。领导觉得你可靠，不是因为你犯了错误不做声，而是你有敢承担错误的魄力和责任。

第三种：力求上进

一个人的眼界，往往决定着你能达到的境界。一个高速前进的企业是不会容纳一个喜欢原地踏步的人，逆水行舟，你在原地就相当于给企业拖了后腿，这样的尾巴老板是一定会剁掉的。这也是为什么一大部分企业愿意接收活力四射的年轻人，这上进的心可不完全在于年龄。两个人的状态和精神气质直接决定了他们的成长的速度，力求上进的年轻人能拉动企业高速前行，老板不喜欢才怪。

第四种：把握嘴巴的分寸

嘴巴不饶人往往跟锋芒毕露联系在一起，老子云，“交易之道,刚者易折”太过锋芒毕露容易折断身死，尽管能力出众，但不被团队接纳就很容易出问题，甚至严重到跟老板对着干，让人反感。“天下柔弱者莫如水,然上善若水”，如清水般感染人，让人欣然接受才是王道，嘴巴的分寸也是至关重要的。

第五种：做事沉稳不浮躁

有人说，“一个人能达到多高的事业高度，很大程度上是看他摒弃心浮气躁的程度”一个人心稳，做事也就稳。领导欣赏的，是沉稳而冷静的人，关键时刻能保持镇静的人，简单任务能托住的人，高难任务也能不急不躁的人。小到每一项任务不偷懒，保证质量;大到对自己整个职场规划都把握有度，沉淀和上升的都具备的人是每个公司的宝贝。

第六种：眼光独到

老板是企业的领袖，但公司的发声人却不应该只是领导层，普通员工也应该是谏言者，但至于如何谏言和提什么样的建议是自己的眼界所决定的，你的公司肯定也有这么一种人，他们的想法超前，思路角度刁钻，总给人一种新的方向。比如我现在的公司，有个哥们就是具有独到的眼光，总理刚提出互联网+时代，他就去拿着几套方案去给老板建议公司无纸化移动办公，老板研究了许久，敲定了用永久免费的第二代移动办公八点办，不仅夸他爱动脑，还奖了他奖金呢。你想到别人想不到的，就能得到别人得不到的。

职场如战场，运筹帷幄和冲锋陷阵都是套路。一个公司里，要么成为老板，要么成为老板最赏识的人。小小总结几点，希望对各位提升自己有所帮助哦。